Search for:
Bagaimana Program Bantuan Karyawan Dapat Membantu Orang Singapura
Program Bantuan Karyawan

Ruang kerja di mana pun di dunia telah menyaksikan fenomena kecemasan, depresi, dan kurangnya motivasi. Singapura tidak terkecuali untuk ini. Banyak karyawan di sini berada di bawah pengaruh berbagai jenis masalah mental yang, pada umumnya, luput dari perhatian sampai mereka mencapai tingkat yang lebih tinggi. Masalah seperti gangguan mental, serangan panik, dan gangguan kecemasan yang parah adalah sesuatu yang tidak hanya menghambat gaya hidup seseorang, tetapi juga dapat memengaruhi produktivitas ruang kerja tempat dia menjadi bagiannya. Inilah salah satu alasan mengapa banyak karyawan di Singapura sering kali harus meninggalkan pekerjaannya atau harus mengambil cuti untuk mengatasi masalah ini.

majikan di singapore

Bagi majikan, ini menimbulkan masalah. Dia dapat menghadapi kerugian atau inkonsistensi yang signifikan dalam proses kerja perusahaannya. Untuk membantunya mengatasi hal ini serta memastikan bahwa kesehatan mental karyawan dijaga, mendapatkan Program Bantuan Karyawan atau EAP di Singapura dapat menghasilkan keajaiban.

EAP di Singapura terdiri dari psikoterapis yang cenderung kepada pekerja menghadapi beberapa masalah yang belum terselesaikan dalam pikiran mereka. Dengan bantuan sesi konseling yang rumit dan beberapa kursus terapeutik lainnya, terapis membantu karyawan untuk mengatasi tekanan mental yang mereka hadapi.

Oleh karena itu, EAP di Singapura dapat memainkan peran penting dalam membawa kembali orang-orang untuk bekerja. Jika Anda mencari salah satu EAP terbaik di Singapura untuk kantor Anda, Anda dapat melakukannya Incontact.

Mengapa EAP Di Singapura Begitu Penting?

Sebagai pemberi kerja, Anda memiliki kewenangan untuk melihat ke area di mana tidak hanya pekerjaan Anda, tetapi juga tenaga kerja Anda yang dikompromikan. Salah satu bidang tersebut adalah kesehatan mental. Dengan menerapkan EAP di kantor Anda, Anda dapat mengharapkan peningkatan efektivitas dan efisiensi di antara karyawan Anda. Berikut adalah beberapa alasan yang harus Anda pertimbangkan keefektifan EAP di Singapura.

Peningkatan Produktivitas

Salah satu kendala yang dapat dihadapi perusahaan adalah kesehatan mental karyawan yang buruk. Kurangnya koordinasi dengan anggota tim lain, keterampilan komunikasi yang buruk, kesulitan konsentrasi, perasaan lesu dan lesu adalah beberapa gejala masalah mental.

Tugas semua EAP di Singapura adalah untuk mengatasi masalah ini dengan memberikan sesi konseling. Karyawan, setelah bekerja atau selama makan siang, dapat menghubungi psikoterapis dan dengan bebas membicarakan masalah yang dihadapinya. Setelah masalahnya teratasi dengan benar, terapis akan tahu cara yang tepat untuk mengatasi masalahnya. Sebagai akibatnya, jika direhabilitasi dengan semestinya, karyawan akan dapat memberikan lebih banyak kepada perusahaan.

Menghindari Absen di tempat kerja di Singapura

Menghindari Absen

Seorang karyawan tidak memilih untuk tetap tidak masuk kerja. Dia mungkin merasakan sesuatu di dalam yang sangat sulit untuk dia sampaikan kepada orang lain. Dalam skenario seperti itu, akan sangat sulit bagi pemberi kerja untuk memahami situasi mereka dengan benar. Hal ini, pada gilirannya, dapat memberikan tekanan tambahan pada karyawan karena tekanan pekerjaan dan juga kesehatan mentalnya sendiri akan menyebabkan bebannya dua kali lipat.

Mendapatkan bantuan dari EAP di Singapura bisa sangat membantu untuk memastikan bahwa seorang pekerja mendapatkan kembali kesehatan mentalnya dan sebagai imbalannya memberikan yang terbaik untuk majikannya.

Mendapatkan Kembali Keyakinan

Sebagian besar sesi EAP di Singapura menyimpulkan bahwa salah satu alasan utama buruknya kinerja karyawan adalah kurangnya motivasi mereka untuk melakukan pekerjaan. Rutinitas pekerjaan sehari-hari membuat mereka terasing dari diri mereka sendiri. Meskipun mereka memahami bahwa baik pekerjaan dan dedikasi mereka di dalamnya sangat penting bagi mereka, namun sulit bagi mereka untuk menyesuaikan diri sendiri.

Dalam sesi EAP, salah satu tugas terapis adalah memastikan karyawan tentang pentingnya dirinya di ruang kerja. Sesi-sesi ini cenderung menutupi gap yang terjadi antara pekerja dan pekerjaannya. Dengan menyelaraskan keduanya, terapis merevitalisasi pekerjaannya untuk mengembalikan semangat yang sudah lama tidak ia miliki.

Membangun Kerja Tim

Banyak orang pasti pandai dalam apa yang mereka lakukan tetapi mereka kurang percaya diri untuk berbicara dengan orang lain. Sifat introvert ini memberikan tekanan yang sangat besar pada mereka dan mereka mencoba untuk menghindari situasi dimana mereka harus menghadapi rekan kerja atau atasan mereka. Bekerja di bawah tekanan seperti itu tidak akan menghasilkan banyak. Dengan bantuan EAP, mereka dapat dinasehati untuk mencapai apa yang kurang secara psikologis.

Karyawan adalah aset terpenting sebuah kantor. Oleh karena itu, kesehatan mental mereka harus menjadi prioritas setiap pemberi kerja. Jadi, mendapatkan EAP di Singapura bisa sangat membantu memastikan bahwa tidak hanya karyawan bekerja secara efektif tetapi juga secara bersamaan didorong untuk melakukannya.

Source link

7 Cara EAP membantu Karyawan Menyeimbangkan Kesehatan Mental mereka
Kehidupan Kerja Karyawan

Dalam lingkungan perusahaan saat ini, organisasi bisnis mencari tenaga kerja yang energik di setiap bidang operasi mereka. Sifat dunia korporat yang sangat dinamis berkembang pesat. Untuk mengatasi perubahan yang terus-menerus, karyawan menguras tenaga mereka dengan cara yang belum pernah terjadi sebelumnya. Tanggung jawab dan komitmen yang tidak semestinya menyebabkan penurunan tajam dalam konsentrasi dan produktivitas. Sering kali, beban kerja tambahan berdampak negatif dan mengurangi efisiensi baik di tingkat individu maupun tim.

Keseimbangan Kehidupan Kerja Karyawan

Sebagai makhluk kerja, karyawan perlu menjaga keseimbangan antara kehidupan perusahaan dan pribadi. Memiliki keseimbangan yang baik antara pekerjaan, kehidupan pribadi, keluarga dan keuangan adalah hal yang paling penting dalam jangka panjang. Secara rutin, kami mendengar masalah seperti depresi, stres, kesedihan, dan jiwa bunuh diri karyawan di tempat kerja. Kesehatan mental adalah aspek yang sangat diperlukan dari kehidupan kerja, tidak ada yang bisa mengabaikannya. Organisasi perlu mengambil langkah proaktif untuk meningkatkan kesehatan mental karyawan secara komprehensif. Salah satu cara terbaik untuk mengetahui masalah penting tersebut adalah dengan menawarkan EAP kepada karyawan organisasi. Mari kita pahami lebih lanjut tentang itu.

Apa Itu EAP? Bagaimana Ini Membantu dalam Kesejahteraan Mental Karyawan?

Sebuah program bantuan karyawan adalah serangkaian layanan profesional komprehensif yang dirancang untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan menciptakan tempat kerja yang efektif dengan menyelesaikan masalah potensial. Ini memberikan bantuan rahasia dan jangka pendek yang membantu dalam mengungkap masalah seperti kesehatan mental, fisik, keuangan, hukum, hubungan kerja, dan penyalahgunaan perusahaan. Program tersebut mencakup sesi konseling dan konsultasi, di mana karyawan mengedepankan semua tantangan yang mereka hadapi. Tantangan-tantangan ini memiliki efek merugikan pada kesehatan mental karyawan dan menyebabkan hilangnya efisiensi.

Kesejahteraan mental karyawan sangat penting untuk kinerja dan produktivitas organisasi. Oleh karena itu, manajemen harus memperhatikan tanda-tanda peringatan potensial dan mendukung karyawan Anda saat dibutuhkan. Berikut adalah beberapa cara program membantu karyawan menyeimbangkan kesehatan mental mereka.

Meningkatkan Keseimbangan Kerja / Kehidupan

Budaya kerja yang tidak sehat mengganggu keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi. Bekerja lembur dan datang lebih awal akan merugikan perusahaan dalam jangka panjang. Efisiensi karyawan menurun karena jadwal yang padat. Tanpa budaya kerja yang sehat, produktivitas kemungkinan besar akan menurun dan karyawan terlalu cepat menguras tenaga. Program ini mengakui masalah tersebut dan mengurangi tekanan mental karyawan.

Mengurangi Ketidakhadiran

Kesejahteraan mental karyawan harus selalu menjadi prioritas organisasi. Sayangnya, kurangnya perhatian terhadap kesehatan mental akan menimbulkan masalah yang tidak terduga bagi organisasi. Masalah paling umum adalah ketidakhadiran. Ketika karyawan kurang dihargai, mereka bolos kerja. Program ini membantu karyawan untuk menyampaikan kekhawatiran mereka dan menyelesaikannya bila diperlukan.

Pastikan Lingkungan Kerja yang Menguntungkan

Stres atau depresi di antara karyawan menimbulkan berbagai masalah kritis seperti absensi, masalah kesehatan dan penurunan kinerja tidak hanya mempengaruhi karyawan tetapi organisasi secara keseluruhan. Program ini menyediakan platform untuk mengatasi masalah karyawan yang bermasalah dan mengambil langkah proaktif untuk meningkatkan kesehatan mental. Ini juga akan berdampak positif pada rekan kerja dan seluruh organisasi.

Mengatasi Stigma Seputar Kesehatan Mental

Sebagai masyarakat, kami gagal mengatasi kesehatan mental individu. Ada stigma sosial yang terkait dengannya. Beberapa karyawan merasa malu saat membahas penyakit jiwa. Akibatnya, stres normal berubah menjadi depresi, terutama karena kurangnya dukungan sosial. Program ini menangani masalah stigma sosial dan mendorong karyawan untuk mengemukakan masalah mereka.

Meningkatkan Produktivitas

Ketika karyawan bergumul dengan masalah pribadinya, sangat sulit untuk berkonsentrasi pada pekerjaan. Alasannya mungkin berbeda dari satu karyawan ke karyawan lainnya tetapi perjuangan mereka akan menghambat produktivitas. Akibatnya, perusahaan mengalami potensi kerugian yang mempengaruhi produktivitas total. Memperkenalkan EAP dapat menyelesaikan masalah tersebut dan membantu meningkatkan efisiensi karyawan.

Hemat Waktu dan Uang

Masalah keuangan adalah salah satu alasan utama di balik stres karyawan. EAP membahas berbagai masalah karyawan yang terkait dengan keuangan, menghemat waktu dan uang yang mereka habiskan untuk mencari konseling yang tepat. Program ini memfasilitasi kekhawatiran tentang kecanduan, perencanaan keuangan yang lemah, dan manajemen waktu yang tidak efektif. Ini juga menawarkan sumber daya hukum dan membantu meningkatkan retensi karyawan.

Meningkatkan Moral dan Bantuan Emosional

Semangat karyawan adalah energi tak berwujud yang mendorong pertumbuhan organisasi. Jika karyawan sedang berjuang dengan semangat kerja dan kinerjanya menurun, ini menunjukkan bahwa karyawan sedang menghadapi beberapa rintangan dalam hidup. Dalam skenario seperti itu, EAP sangat penting untuk mengatasi masalah tersebut. Ini juga memberikan bantuan emosional kepada karyawan untuk berbagai masalah seperti pelecehan, perceraian, masalah hubungan, kecanduan atau masalah pribadi lainnya.

Di dunia yang terglobalisasi ini, orang mengatakan kekayaan menguasai segalanya, tetapi kenyataannya berbeda dari gagasan mayoritas. Kesehatan adalah kekayaan, pepatah kuno tetapi tetap efektif. Persaingan perusahaan yang kejam mengurangi nilai kehidupan manusia. Mari berhenti sebentar dan periksa kesehatan mental Anda. Kurangnya kesadaran tentang penyakit mental sangat mempengaruhi jutaan nyawa. EAP adalah kebutuhan saat ini.

Source link